CHEF.FE DU CENTRE DE SUPERVISION URBAIN (H/F)

Type de contrat Titulaire et/ou contractuel
Durée du contrat 12
Filière Police Municipale
Cadre d'emploi Chefs de service de police municipale
Catégorie B
Lieu de travail Autre lieu de travail
Date limite de candidature 31/03/2024

Proche de Paris, à 25min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l’Oise avec 36 000 habitants (surclassée +40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l’ensemble des creillois.

La ville de Creil recrute pour son service du CSU son Chef.fe de CSU (H/F) - Cadre d'emploi des Chefs de service de Police Municipale

Placé.e sous l'autorité du chef du service de la Police Municipale.

Missions

Missions:

  • Accompagner les 9 opérateurs des 3 brigades dans la gestion de leur activité opérationnelle et l’atteinte des objectifs fixés.
  • Analyser l’activité à l’aide des outils de suivi afin de répondre efficacement aux besoins.
  • Encourager une communication fluide, régulière et transparente avec les autres responsables.
  • Identifier les besoins en formation des agents et proposer des solutions internes ou externes.
  • Maintenir une communication continue avec les opérateurs à travers des réunions régulières.
  • Veiller au bon déroulement des opérations de maintenance sur le dispositif de vidéoprotection.
  • Réaliser la vidéo-verbalisation des infractions routières conformément à l’article R121-6 du Code de la route.
  • Transmettre un rapport d'activité mensuel du CSU à la hiérarchie.

 

Planning et horaires: 

  • Dimanche en repos
  • Un samedi sur 2
  • Horaires décalés soit de jour soit de nuit (une semaine sur deux)

 

 

Profil

Compétences :

  • Managériales
  • Théoriques liées à l’exploitation d'un CSU
  • Opérationnelles liées à l'utilisation des outils
  • Relationnelles : maintien et suivi des partenariats ( Commissariat, Gendarmerie, ....), relations avec les encadrants du service et les différentes brigades.
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